曹操是中国历史上著名的政治家和军事家，他在用人方面展现出了卓越的才能和智慧。曹操善于发现人才并善加利用，因此在他的统治下取得了巨大的成功。
曹操注重人才的能力和忠诚度，他曾说过“取贤能而任之，必能使之遇合”。他广泛征集各方人才，无论身份、出生、地位如何，只要有才能和胆识，曹操都会重用。曹操评价人才不论出身，只看其才华和能力，这种优秀的用人观赢得了许多人的忠诚和干劲。
曹操还懂得善于利用各种资源，通过巧妙的安排和组织，使得每个人都能发挥自己的优势和特长。曹操将各位人才分派到合适的岗位上，充分发挥了他们的潜力，使得整个组织能够高效运转。
曹操不仅重视政治家和军事家，还非常注重文化人才的培养。他对文化人才非常崇敬，不仅提供良好的学习环境，还潜心研究文学艺术，积极推动文化的繁荣。
曹操的用人之道为后世留下了宝贵的经验和教训。他的智慧和胆识让他在动荡的时代脱颖而出，成为了中国历史上的一位伟大人物。
曹操用人：看准万事，不会错过贤才
曹操被誉为三国时期的谋略家，许多人也被他用人看准而所向披靡。然而，曹操用人之道究竟是什么呢？
首先，曹操重视人才，对人才采取宽容、宽纵的态度。在他有权有势时，他家族中有犯罪的人得到了宽恕；在招贤之路上，曹操也不拘一格，不择手段地选拔人才，在他心目中是无关亲疏、无论来源。
其次，曹操在用人方面看准“三维”（即学识、能力、品德），不惑于无名小卒，不深信对方之名。最后一点，曹操善于发掘人才，对于那些不起眼的人或者背景不好的人，他也能够看出其中的潜质，然后加以珍视。
从曹操的用人之道中，我们可以学到，重视人才、宽容大度、看准潜力，不惑于无名小卒，这些都是英才高管必备的“基本功”。只有这样，才能在激烈的职场竞争中占据优势。
曹操用人独具匠心
曹操是东汉末期著名的政治家、军事家，他治军严明，善于用人，留下了许多关于用人的佳话。曹操在用人上有着独具匠心的一面。他推崇德才兼备的人才，同时也十分讲究人脉关系。曹操麾下的文臣武将有着不同的背景和特长，能够相得益彰，共同完成各项任务。
曹操非常看重谋士，他认为谋士是可以使自己获得胜利并稳定自己统治地位的重要人才。据说，曹操对谋士的标准是：谋事不乱，谋略出众。他还特别欣赏全琮、陈群、荀攸等人，称他们是“吾之子房、子建也”，相信并倚重他们的意见。
曹操也很注重选拔年轻有才华的人才。他对各个地区的人才进行了精心挑选，使其功绩斐然。例如，他派遣荀彧前往荆州用人，荀彧不负众望，被曹操称为“孤竹”；同时，曹操还提携荀攸，让他成为自己的幕僚。
总而言之，曹操用人十分严谨，从人才挑选到使用等各个方面都非常考究，这也是他能够得到大批忠诚的部下，并取得不少胜绩的重要原因之一。
