新的残疾人就业条例于2017年起开始实施，主要目的是为了保障残疾人的就业权益，助推残疾人实现自我发展。就业是残疾人实现自我价值的重要途径。然而在过去，残疾人的就业仍然面临着很多问题，包括就业机会不足、薪酬过低、职业歧视等难题。新的残疾人就业条例在这些方面给予了一定的支持：
首先，在就业机会方面，条例要求用人单位应当按年度计划，安排一定比例的岗位招用残疾人，并在招用时不得歧视残疾人。同时，还要鼓励非公有制单位和社会力量提供更多的残疾人就业岗位。
其次，在薪酬方面，条例要求用人单位对于招用的残疾人，应当按照相应标准付给同等岗位的工人同工同酬的报酬。
最后，在职业歧视方面，条例规定，用人单位不得因残疾人状况不同而降低其工资待遇、升迁机会，或者不予以录用、解聘、开除、辞退等。
新残疾人就业条例的实行，为残疾人就业带来了新的希望。各行各业应当积极采取措施，落实残疾人就业政策，为残疾人提供更多就业机会，帮助他们实现自我价值。
