在职场中，你是否也常常会听到别人讨论工作性质这个话题呢？然而，有很多人对于工作性质的概念并不是很清楚，有时候甚至会被一些错误的观念误导。那么，究竟什么是工作性质呢？
简单来说，工作性质是指一份工作所需要具备的主要工作能力和任务，主要涵盖了企业所要求的工作的技术水平、工作方法、组织环境等方面，是影响岗位分配和工作效果的重要构成部分。
以下是工作性质的主要划分方式：
一、职位划分
职位划分是按照工作对象、工作内容、工作方式等方面来对工作性质进行划分。例如，一个职位所需要具备的专业技能、责任范围、职务等级、工作难度等都属于职位划分的范畴。在职场中，经常听到人们讨论的“一线工作”、“非一线工作”、“管理团队”等就属于职位划分的范畴。
二、工作任务
工作任务是指一份工作需要完成的具体任务和工作目标。比如，某个销售人员的工作目标就是按时完成销售任务，与客户建立良好的关系，提高销售额等等，这些都属于工作任务范畴。在职场中，有时候会听到某个职位的主要工作任务是“客户响应”、“开拓新市场”、“产品推广”等等，这些都是工作任务的一部分。
三、工作方法
工作方法是指一份工作需要采取的有效手段和方法。例如，某个市场推广人员的核心工作方法就是制定销售策略和营销方案、建立客户网络、开展市场调研等等。在职场中，工作方法也是影响工作性质的一个重要因素。
四、工作环境
工作环境是指员工在职场中所处的组织环境和行业动态、政策等方面的综合因素。例如，某个员工所处的企业是属于高度竞争的行业，那么他的工作任务和工作方法就可能会有所不同，为了提高自己的竞争力，他可能需要不断地学习和改进工作方法。在职场中，工作环境也是影响工作性质的重要因素之一。
