什么是无责底薪？
在招聘中，企业往往会将底薪分为有责任和无责任两个部分。无责底薪，即企业许诺向员工支付的固定基本收入，不设任何工作量指标和业绩目标，员工可以确保在公司工作期间有一份保障性的收入。
为什么企业要设置无责底薪？
无责底薪对企业和员工都有利。企业能够在人才竞争激烈的市场中，吸引到更多优秀的员工加入。而员工在被给予一份可靠的保障收入的同时，也会更加努力工作，增强工作动力，提高团队合作效率。
无责底薪该怎么理解？
理解无责底薪必须注重以下几点：
1. 无责底薪不等于固定收入，它只是企业向员工许诺的最低收入保障额
2. 无责底薪的具体支付方式和时间，需要通过与企业签订的劳动合同进行确认
3. 无责底薪的设置需要与实际工作量和绩效挂钩，既要兼顾员工的生活保障，又要激励员工付出更多的工作热情和热情
