批评指正是指一个人在发现另一个人存在某种错误或不足时，提出质疑、批评、指正等问题，帮助对方提高自身素质、克服缺点、弥补不足。在工作中，批评指正具有非常重要的作用。唯有在批评指正正确的情况下，才能让双方都能持续进步。
以下是几点正确的批评指正技巧：
- 及时沟通：当您发现同事或下属的错误或不足时，立即与其沟通。此时应当采用积极、有效的语言形式，如“我需要这份工作在5:00完成”这样的措辞方式。
- 重在指正错误本身：在进行批评指正过程中，应当专注于批评指正的本身，而非个人情感、个人攻击等因素。
- 着力于维护工作环境：在进行批评指正时，最好时机是在一个安静、私密的环境中。在一个和谐的工作环境中，批评指正可以促进双方之间的关系升级，将有助于提高合作效率。
- 依法依规履行职责：在批评指正过程中，必须遵守企业法规、劳动法规以及中国相关法律。同时，在进行批评指正时，需要树立合法、公正、客观、诚实和负责任的形象。
- 采纳反馈意见：在发表批评指正时，应当开诚布公，并且听取反馈意见。如此一来，双方将有更好的记忆和建议，并有助于提高整体质量。
