虽然应届生身份保留时间相比于往常做了一些微调，但绝大部分的人还是传统的理解：应届生身份保留1年
其实，应届生身份并没有规定必须保留1年。实际上，如果您使用新劳动法的框架进行研究，您会发现只有一种机制——“试用期”，这是员工与雇主合同的一个组成部分，而不是员工在法律上获得身份的基础。
试用期最长不得超过六个月，根据劳动法，与试用期对应的应该是“年度评估”制度。每年进行一次评估，评估不合格的员工可以被解雇。
但是说到底，“保留身份”并没有全部说明问题。 value 365天只是一个相对粗略的划分线，而保护期一般是实际服务时间。
所以，不要被那些“传统观念”绊住双脚，根据劳动法的相关规定，在试用期内就可以成为正式员工，并开始累计工龄。在此之后，您将在您的劳动合同中获得更多的保护，例如合法的解雇程序，如果您的雇主不遵守合同的规定，您可以依法维护自己的合法权益。
对于应届生们来说，及早了解劳动法，解决您身份保留的担忧，不光能赋予自身更多的保护，还能在日后排除一些就业上的不稳定因素，让自己的事业更上一层楼。
