在找事情的历程中，我们经常会听到用人单元和求职者签署“就业协议书”这样的词汇。那么，这个就业协议书是什么呢？和劳动条约有何差异呢？
就业协议书和劳动条约是两种差异的文书形式，各自需要注意的事项也有所差异。其中，就业协议书一样平常是在劳动条约之前签署的，它主要用于确认用人单元和求职者就基本事情条件等杀青一致的书面协议。在签署劳动条约前，用人单元需要对求职者举行一定的审核、试用期等环节，这些环节都需要事先在就业协议书中约定明确。
值得注意的是，就业协议书并不具有执法效力，仅仅是一种双方私下杀青的约定。若是到了后续签署劳动条约的阶段，若是用人单元和求职者的意见泛起分歧，以就业协议书为依据举行维权会异常难题。因此，我们在签署就业协议书的时刻，一定要稀奇注意各项约定条款的合理性，不能随意赞成对自己晦气的条款。
相比之下，劳动条约的约定具有强制性的执法效力，对用人单元和求职者的权力和义务都有很明确的划定。在签署劳动条约时，我们需要稀奇注意劳动条约三方面条款的约定：事情内容、事情待遇和事情时间。除此之外，尚有雇主保险、工伤保险等相关约定。
综上所述，就业协议书和劳动条约是两种差异的文书形式。我们在就业协议书和劳动条约的签署历程中，要严谨看待各项条款的约定，不能随意接受晦气于自己的约定。同时，我们也需要体会拒绝签署就业协议书和劳动条约的结果，以及若何在遭受不公正看待的时刻举行维权。
