劳动关系指用人单元和劳动者之间由雇佣关系所划定的相互权力义务关系。劳动关系的利害是企业谋划成败的要害所在，由于劳动者是企业最名贵的资源，是企业生长的第一要素。在当今中国，劳动关系治理逐渐受到宽大企业的重视，人力资源治理已成为现代企业不行或缺的一部门。
员工是企业的中坚实力，一个稳固、协调的劳动关系是企业恒久生长不行或缺的因素。增强劳动关系治理，提升员工获得感和认同感，可以增强员工凝聚力和忠诚度，提高事情效率，为企业缔造出更大的价值。除此之外，合理的劳动关系还可以降低劳动力成本，缓解劳动力欠缺带来的压力，从而提高企业的竞争力。
体会劳动关系的基本纪律，体会企业和员工之间的利益冲突点，做好劳动力市场的考察，有用制定和完善劳动条约等政策，制度化治理建设，是增强和维护企业优越劳动关系的基本行动。劳动关系的生长必须与时俱进，凭证国家执法和政策的划定，实时做好信息披露、反馈、处置等治理事情，一直完善、推进和创新人力资源治理，一直促进员工与企业之间的共赢生长。
