近日，有关2022年产假的政策引发了广泛关注。经调研及研究，根据2022年新修订的《职工产假暂行规定》文件，产假天数将分为两档：98天和158天，实行差别化政策。
首先，对于第一档98天产假，适用于符合以下条件的女职工：
- 普通高等教育及以上学历（含普通高等教育在读生），并考取大中专以上学历证书；
- 在生育前已连续在用人单位工作满1年且符合法定生育年龄；
- 无生育史或仅生育1胎，且符合国家有关生育政策要求；
其次，对于第二档158天产假，适用于符合以下条件的女职工：
- 取得中专及以上学历，或者未取得大中专以上学历证书但在生育前已连续在用人单位工作满3年且符合法定生育年龄；
- 无生育史或仅生育1胎，且符合国家有关生育政策要求；
- 符合现行城镇职工社会保险条例和生育保险条例，且自个人缴费满1年以来已经连续在本单位或者在本单位前所在单位工作满1年的，在本单位缴费满1年；
需要提醒大家的是，若符合获得158天产假的条件，但由于个人原因选择了获得98天产假，将不能享受差额补贴。因此，建议女职工在抉择时慎重考虑。
新政策的发布，为即将要成为职场母亲的女性们提供了更加丰富的产假选择，也提高了符合条件的女职工的产假待遇和生育保障水平。
