打卡制度是现在国内公司极其普遍的管理方式，但是你知道打卡制度背后隐藏的故事吗？
最近有一份数据显示，我国的14.7%的时间被用于了加班，相当于每工作5天就需要加班1天。这样的工作强度直接导致了许多公司出台打卡制度来进行考勤管理。然而，这种方式管理出现了的问题却也是不少。打卡系统可以准确记录员工上下班的时间，但是只是针对打卡现场是否到位进行考勤，是否有真实的工作状态，只能靠主管及以上员工的安排与把关，造成更多的管理漏洞。
同时，在公司打卡制度下，严重还会导致员工精神紧张，因为一旦迟到早退就被标记，累计到一定次数还会被扣除工资。更甚者，有的公司卡点固定，员工只要早退，迟到一次就要被扣掉一天工资，造成极大恐惧。而且，提前自我培训、提前思考和理解、提前策划和实施是无法完成的，所以强制要求员工按照固定时间工作是不明智的。
因此，大家要意识到，打卡制度仅仅是公司管理的一种手段，采用打卡形式管理，仅仅是为了尽可能的维护公司整体管理顺畅。同时也要注意，员工的工作效率才是公司和员工双方都最需要关注和考虑的问题。打卡制度是为了让员工明晰工作职责、提高工作效率、提高员工的工作质量而存在，而不是让员工恐惧，提高压力。双方能够在互助互信、尊重的前提下共同为了公司创造应有的价值。
