打草惊蛇，在企业发展的路上，缺乏领导的真诚和担当，只会让员工们对企业产生怀疑，令企业的发展受到限制。但是，人不在其位打一字，企业又该如何应对？
当一位领导不在职场时，许多企业往往选择将其职位空置，由临时人员代行其职责。在某些情况下这种方式确实能够产生效果，但往往需要付出更高的代价。因此，更为明智的选择是，让其他员工先行替代。
具体来说，企业可以通过培养骨干员工并提升其实力，从而让其充当负责人的代理人。这种方式不仅能够有效地弥补领导的缺失，还能够为企业的战略制定提供更多的人才资源。
当然，领导不在其位的时候，企业还需要注意加强沟通，确保各个部门之间的协作能够顺畅进行。同时，企业也应该尽可能地让员工感到安心和信任，让他们的工作积极性更高。
放眼全球，很多企业都在采取这种方式应对领导不在其位的情况，并在实践中取得了成功。因此，对于我们国内的企业来说，也应该通过磨练内部人员，提升企业整体实力的方式，来使企业可以在领导缺位的情况下，仍然顺利运转。
不在其位打一字-人心
人在做天在看，是为世间至理之语。对于做人之道，人心是至关重要的一个方面。当一个人不在他的职位上时，他似乎就可以放心大胆地“做人”，因而在做出某些看似“与职守无关”的小事时，恰恰往往反映了人心中最真实的一面。
精神出轨，道德失范，往往是因为心中的利害得失已掩盖了道德与职业的底线。因此，我们要时刻提醒自己，无论何时何地，我们都处于“人在其位”的状态，任何一次轻视职责，都有可能引发“不在其位”的心态，破坏我们一直以来努力维护的品德与职业形象。让我们保持高尚的品行，真正做到人不在其位、心在其位。
人不在其位打一字，你猜是什么？
人不在其位，天要降“大任于斯”；字不在格，手要留“一笔于斯”。
在职场生涯中，人不在其位，往往心有余而力不足，只有留意格局，始终坚持以字为本，才能真正达到职场效率的最大化。
字面上看，人不在其位，是在说人离开了他原来负责的工作岗位。而“打一字”则是要将一字写到字格里面去，如果只看字面的话，好像没有什么关系，但是实际上，“打字入格”和“人不在其位”是有关联性的。因为一个人在某个岗位上不再担任职务了，实际上他还是该领域的专家和负责人，所以说他应该在相关的领域里“留一笔”，始终保持对领域的关注和专业视角。
对于职场人，无论我们现在是在哪个岗位，只要心中不忘初心，留意格局，保养好自己的职场技能和知识体系，并且在一定的机会之下能够随时做出准确的决策，才能最终获得职场中应得的“大任”。
