解除劳动合同经济补偿金作为劳动者权益的重要组成部分，在实践中日益受到重视。解除劳动合同经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，应当支付给劳动者的补偿金，目的在于弥补因职位调整或裁员等引起工人、职员或技术人员失业或收入减少的经济损失。
目前，解除劳动合同经济补偿金的标准一般为一定月薪的倍数（多以工龄为依据），也有以工龄为依据的新老政策转换方案，例如实施15年以上的员工在随后的前5年内，每增加一年工龄，补偿金就可以增加15%。除此之外，用人单位还通常会在企业倒闭等情况下，支付额外的资金作为赔偿。
需要注意的是，虽然在行业中解除劳动合同经济补偿金不属产业等级影响范畴，但是，在合同书和其他提供信息的单位中，往往会有具体的计算公式和信息范围。实际中，工资、绩效奖金、年终奖等也会影响劳动关系的解除及其后果。解除劳动合同经济补偿金的计算公式一般是按照相应工龄，乘以当地的最低月工资标准不少于1倍，每满一年再加一定的月工资。在聘用合同中，用人单位与工人、职员或技术人员约定补偿金的支付期限及其他具体内容，一份完整、准确的劳动合同是保障安全的前提，也是实现更好劳动关系的基础。
合理的解除劳动合同经济补偿金计算对于企业维护合法权益和实现公司可持续发展都至关重要，而我们广大劳动者也应当提高自身知识技能，规避经济损失。
