面试官若何提问是每一个求职者都关注的问题。面试官提问的技巧是影响面试结果的要害因素之一。以下是一些常见的面试官提问技巧。
开放性问题
面试官经常会使用开放性问题，例如：“请先容一下自己的事情履历。”这种问题可以让求职者自由施展，展示自己的能力和履历。
行为面试法
行为面试法是一种通过向求职者询问已往的详细履历和行为，来展望其未来显示的方式。面试官可能会问：“在已往的事情中，你是若何解决冲突的？”这样的问题可以展示求职者的解决问题能力和相同技巧。
情境题或案例题
面试官可能会给求职者提供一个情境或案例，要求他们凭证情境或案例做出回覆。例如：“若是你认真一个项目，然则发现同事们的事情希望缓慢，你会怎么办？”这样的问题可以考察求职者的向导能力息争决问题的能力。
测试手艺和知识
面试官会凭证岗位要求测试求职者的手艺和知识。例如，对于一个软件开发职位，面试官可能会问求职者编程方面的问题，以评估其编程能力。
创新性问题
一些面试官喜欢问一些与职位和行业相关的创新性问题，以考察求职者的头脑能力和创新能力。例如：“若是你是一家电商公司的CEO，你会若何应对竞争对手？”这样的问题可以展示求职者的战略头脑。
