计件人为是一种按件付酬的待遇制度，是企业内部常用的激励措施之一。计件人为的盘算一样平常是依据个人完成义务的数目，即完成加工、制造、操作等义务的产量举行盘算。
计件人为可以有用地激励员工提高产量和事情效率，同时也可以提高企业的生产效率和质量，从而实现双赢。然则，计件人为的盘算需要满足以下几个条件：
- 义务的尺度应该明确，量化，以确保员工有清晰的目的和完成义务的尺度；
- 事情历程中应该举行监视和审核，以确保员工完成义务的质量和效率；
- 计件人为的盘算应该公正、合理，以确保员工的权益。
什么是计件人为？若何盘算计件人为？
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