近年来，随着各行业的发展以及劳动力市场的日渐严峻，员工的病假问题逐渐浮出水面。可是，当员工因病请假时，公司会根据什么标准给予病假工资还有很多人并不了解。那么，针对病假工资应该怎么计算，又该根据哪些规定来给予标准的补贴，让我们来一起了解一下。
首先，根据国家的相关规定，员工在使用病假期间，应该会得到病假工资。按照法律规定，员工在使用带薪病假期间，应该获得工资的100%。如果员工在使用非带薪病假期间，公司可以根据当地相关政策进行支付。除此之外，一些公司还会根据公司规定或者是员工本身的工龄、岗位等情况给予相应补贴。
需要注意的是，员工在使用病假期间应该主动向公司提出申请，同时提供病假证明。如果员工因个人原因或者未有合法的缘由未按照公司要求提供相应证明的，公司有权不给予病假工资的支付和社保的需要处理。
得出以上结论后，我们可以看到一个合法、公平的病假工资标准应该是由当地政策、公司规定、员工工龄和特殊岗位等综合因素所决定的。如果您的公司没有规定相应的标准，建议适当优化和完善内部管理机制。
