现在很多公司都会对新员工设定一定的试用期，在试用期后根据表现来决定是否继续留用该员工。然而在试用期间，如果出现了不符合公司要求的情况，公司是有权终止员工的试用期并辞退该员工的。那么试用期间被公司辞退后是否需要给员工一定的赔偿呢？
首先需要明确的是，根据我国的劳动合同法规定，试用期是为了检验劳动者符合用人单位的要求，同时也让劳动者体验用人单位的工作环境和岗位职责，以便双方更好地协商续签劳动合同的具体条件。
试用期内公司可以根据自己的需要解除劳动合同，不需要给予赔偿。除非公司是因为员工身体原因导致无法继续工作，此时公司需要给予劳动者赔偿金，赔偿金应当按照劳动者工资的百分之一至百分之三的比例给予。但是，如果员工在试用期间因为公司的过错被解除劳动合同，公司依然需要根据劳动合同的相关条款来给予赔偿，具体赔偿金额应当根据劳动合同的约定来确定。
所以，要正确处理试用期间员工辞退问题，公司需要严格按照劳动合同法的规定，订立合同并遵守相关法律法规。另外，在试用期间如果出现疑问或者问题，双方可以通过协商的方式解决，尽量避免发生法律纠纷，确保双方权益。
